Für Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeiter
, dein Chef hat dich fürs UNEQ Leadership Mentoring ausgewählt
Warum? Weil er dir zutraut, eine wichtige Rolle für die Führung und die Zukunft eures Unternehmens zu übernehmen.
In diesem Video erklärt dir Leadership-Experte Max Schmietendorf, warum du diese Einladung erhalten hast und wie das UNEQ Leadership Mentoring dich dabei unterstützt, deinen Führungsalltag leichter zu machen, weniger Zeit mit ständigen Problemen zu verlieren und dich wieder auf die wirklich wichtigen Aufgaben zu konzentrieren.
Sieh dir jetzt das Video von Max an und entscheide anschließend, ob du diese Chance für dich nutzen möchtest.
Führung fühlt sich manchmal wie ein nie endender Kampf an
Montagmorgen. Noch bevor du richtig angefangen hast, meldet sich der erste Mitarbeiter krank. Du organisierst um, verschiebst Termine und hoffst, dass der Tag trotzdem irgendwie läuft.
Kaum hast du das gelöst, steht der Nächste in der Tür. Zwei Mitarbeiter bekommen einen Konflikt nicht allein geregelt. Einer wartet auf eine Entscheidung, die er eigentlich selbst treffen könnte. Ein anderer hat eine Aufgabe liegen lassen, obwohl ihr letzte Woche darüber gesprochen habt.
Eigentlich wolltest du dich heute um deine eigenen Aufgaben kümmern. Stattdessen bist du wieder Schiedsrichter, Problemlöser und Feuerwehr.
Am Abend fragst du dich, was du den ganzen Tag eigentlich geschafft hast. Du warst ständig beschäftigt, hast unzählige Probleme gelöst und trotzdem liegen die Aufgaben, die du dir morgens vorgenommen hast, immer noch auf deinem Tisch.
Du hast den ganzen Tag gearbeitet, aber nicht an dem, was dir eigentlich wichtig war.
Vielleicht denkst du gerade: Nicht noch ein Seminar
Noch mehr allgemeine Führungstheorien werden deinen Alltag nicht einfacher machen. Du hast kein Wissensproblem. Du hast einen Alltag, in dem Entscheidungen unter Zeitdruck getroffen werden müssen und Probleme nicht warten, bis ein Seminar vorbei ist.
Deshalb geht es im Leadership Mentoring nicht um Theorie, die am Montag schon wieder vergessen ist. Du arbeitest an den Situationen, die diese Woche tatsächlich in deinem Team passiert sind. Du bekommst Unterstützung genau dort, wo Führung in deinem Alltag schwierig wird.
Das Ziel ist nicht, dass du einfach noch mehr lernst. Das Ziel ist, dass du Konflikte früher löst, dein Team mehr Verantwortung übernimmt und du wieder Zeit für die Aufgaben hast, die wirklich wichtig sind.
So liefern wir seit zehn Jahren Qualität
Wir aktualisieren Onepages Abschnitte, Vorlagen und Elemente ständig, um mit aktuellen Webdesign-Trends Schritt zu halten. Gerade jetzt bedeutet das abgerundete Ecken, großzügige Layouts, Verläufe und einzigartige Elemente, die du nirgendwo anders findest.
Du willst Quantensprünge
Das erwartet dich im Leadership Mentoring
Das Leadership Mentoring ist keine Weiterbildung, die du einfach nebenbei konsumierst. Es begleitet dich über mehrere Monate dabei, deinen Führungsalltag Schritt für Schritt leichter zu machen.
Dabei geht es nicht darum, möglichst viel Wissen anzusammeln. Entscheidend ist, dass du das Gelernte direkt in deinem Führungsalltag ausprobierst, Erfahrungen sammelst und immer mehr Sicherheit im Umgang mit den Herausforderungen gewinnst, die dich heute Zeit, Energie und Nerven kosten.
Kurze Videokurse in deinem eigenen Tempo
Die Inhalte sind in kurze, verständliche Lektionen aufgeteilt, die du flexibel bearbeiten kannst.
Sie geben dir das Wissen und die Werkzeuge, die du brauchst, um schwierige Situationen in deinem Führungsalltag souveräner zu meistern.
Wöchentliche Q&A-Live Calls mit einem Top-Experten
Du kannst konkrete Situationen aus deinem Team einbringen und erhältst eine klare Einschätzung, wie du vorgehen kannst.
Dabei geht es nicht um Lehrbuchbeispiele, sondern um das, was dir diese Woche auf dem Tisch gelegen hat, wie z.B. schwierige Gespräche, Konflikte, fehlende Leistung, oder mangelnde Eigenverantwortung.
Austausch mit anderen Führungskräften
Du triffst Menschen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen wie du.
Dadurch musst du Führungsprobleme nicht mehr allein lösen und baust dir ein Netzwerk auf, mit dem du dich auch außerhalb der Live Calls austauschen kannst.
Schwächelnde Wirtschaft, Fachkräftemangel & Generation Z
So verändert sich dein Führungsalltag
Schwierige Gespräche kosten dich nicht mehr tagelang Nerven
Schwierige Gespräche schiebst du nicht mehr vor dir her. Im Leadership Mentoring lernst du, solche Themen frühzeitig anzusprechen, bevor aus kleinen Problemen große Konflikte werden. Das schafft Klarheit für dein Team und nimmt dir eine Menge Druck. Und das ohne die Angst vorm nächsten Krankenschein oder einer Kündigung.
Du musst nicht mehr jedem hinterherlaufen
Du lernst, Erwartungen klarer zu formulieren und die Eigenverantwortung in deinem Team zu stärken. Dadurch übernehmen deine Mitarbeiter mehr Verantwortung und du musst seltener erinnern, kontrollieren oder selbst einspringen.
Du hast wieder Zeit für das, wofür du eigentlich da bist
Anstatt den ganzen Tag nur auf Probleme zu reagieren, kannst du dich wieder auf deine eigentlichen Aufgaben konzentrieren. Du arbeitest nicht mehr nur im Tagesgeschäft, sondern wieder an deinem Team und an den Themen, die euer Unternehmen voranbringen.
Führung kostet dich nicht mehr jeden Tag so viel Energie
Du gehst morgens nicht mehr mit dem Gefühl zur Arbeit, dass der nächste Konflikt schon auf dich wartet. Statt ständig Brände zu löschen, führst du dein Team mit mehr Klarheit und Sicherheit. Viele Situationen, die dich heute ausbremsen, lösen sich künftig deutlich früher – bevor sie zu großen Problemen werden.
"Sein Unternehmen verändern wollen, indem man seine Mitarbeiter ändert, ist wie ein besserer Rennfahrer werden zu wollen, indem man am Auto schraubt."*
[*] Das bessere Auto macht einen Menschen nicht zum besseren Rennfahrer. Ein exzellenter Rennfahrer fährt auch mit einem schlechten Auto besser als ein schlechter Fahrer mit einem Top-Auto.
Wer wirklich nachhaltig etwas verändern will, der arbeitet nicht am Außen, sondern an sich und dem Unternehmen. Die Studienlage ist klar. Führung ist DER Erfolgsfaktor. Und Führung beginnt immer mit der Selbstführung. Also bei dir!
Frequently Asked Questions (FAQ)
Häufig gestellte Fragen
Bei welcher Summe liegt die Investition für eine Zusammenarbeit?
Warum lehnt ihr so viele Anfragen ab?
Ab welcher Unternehmensgröße ist eine Zusammenarbeit sinnvoll?
Mein Betriebsklima ist gut, wieso sollte ich trotzdem mit UNEQ arbeiten?
Welche Ergebnisse brauche ich für den Leuchtturm-Unternehmer-Award?
Was unterscheidet UNEQ von anderen Personaldienstleistern und Recruiting-Agenturen?
Gegründet 2019 mit der Vision eine Welt zu schaffen, in der jeder Mensch gerne zur Arbeit geht - Mitarbeiter UND Chefs
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