Für Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern
Weniger Krankheitstage, mehr Motivation & Produktivität durch systematische Führung und den Einsatz künstlicher Intelligenz
Das erwartet dich bei UNEQ
Steigere die Motivation, Effizienz & Produktivität deiner Mitarbeiter
Sorge für mehr Identifikation mit deinem Unternehmen und erlebe, wie Mitarbeiter mehr mitdenken und Vollgas geben.
Senke deine Krankheitstage & Fluktuation um bis zu 66%*
Nichts ist unproduktiver als kranke oder häufig wechselnde Mitarbeiter. Sorge für ein Klima, in dem deine Mitarbeiter seltener krank werden und loyal zu dir und deiner Firma stehen.
Lass die Maschine laufen wie geschmiert - auch ohne dich
Sorge dafür, dass durch deine Führung (und ggf. dein Führungsteam) das Unternehmen läuft wie eine gut geölte Maschine. Auch wenn du mal nicht da bist. So kannst du an strategischen Themen arbeiten.
Der Effektivitäts-Turbo durch KI
Sei Gewinner der KI-Revolution und mache dein Unternehmen so effizient, wie niemals zuvor. Steigere Gewinne bei gleichbleibendem Personaleinsatz in jeder Branche und werde zum Branchenprimus in deiner Region.
Schwächelnde Wirtschaft, Fachkräftemangel & Generation Z
9 von 10 Chefs würden gerne mind. eines der folgenden Probleme in ihrem Unternehmen lösen
Viele Unternehmen berichten uns von großen Herausforderungen. UNEQ löst mit seinen Ansätzen die folgenden Probleme:
Zu hoher Krankenstand
Die Krankenstände erreichen neue Rekorde. Bei manchen Mitarbeitern (häufig der jüngeren Generation Z) liegt der Verdacht nahe, dass "krank gefeiert" wird. So oder so gefährdet der Krankenstand die Rentabilität und so die Existenz der Firma.
Einige Mitarbeiter machen nur Dienst nach Vorschrift
Mitarbeiter wissen um ihren Wert und einige von ihnen machen nur das absolute Minimum. Insbesondere in Krisenzeiten brauchen Unternehmen jedoch mehr Einsatzbereitschaft.
Feuerwehrmann in der eigenen Firma sein müssen
Statt sich um die strategischen Themen zu kümmern, müssen Unternehmer Brände im Tagesgeschäft löschen. Zeit für Strategie bleibt wenn überhaupt nur am Wochenende oder nachts.
Arbeitgeberleistungen werden weder gesehen noch wertgeschätzt
Viele Chefs haben das Gefühl, sehr viel für die Belegschaft zu tun. Aber sie bekommen wenig zurück. Im Gegenteil: Es wird gemeckert. Untereinander und gegen die Geschäftsführung. Wertschätzung geht anders.
Mittelmäßiges oder schlechtes Betriebsklima
Viele Unternehmer gehen ungern ins eigene Unternehmen, weil das Betriebsklima mittelmäßig oder schlecht ist. Ein Team, das an einem Strang zieht, fühlt sich anders an.
Abhängigkeit & Erpressbarkeit bei wichtigen schwer zu besetzenden Stellen
Qualifizierte Fachkräfte mit der richtigen Einstellung sind nach wie vor fast nicht zu bekommen. Das erhöht das Gefühl der Abhängigkeit und Erpressbarkeit enorm.
Demografischer Wandel & fehlende Sicherheit
Die deutsche Gesellschaft überaltert und die qualifizierte Immigration ist zu gering. Dadurch fehlen schon heute 2 Mio. Arbeitskräfte. Bis 2035 werden es 6 Mio. sein.
Drohender Know-How-Verlust
Viele Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen, wenn Wissensträger in Rente gehen. Es müssen schnell Mitarbeiter gefunden werden, die das Wissen aufnehmen und langfristig bleiben.
Eine Krise nach der anderen & steigender wirtschaftlicher Druck
Die fetten Jahre sind vorbei. Rezession und sinkende Umsätze setzen Unternehmen unter wirtschaftlichen Druck. Die Frage steht im Raum: Ist mein Unternehmen effizient genug aufgestellt, um als Gewinner hervorzugehen?
Keine Zeit & Energie für die Entwicklung des Unternehmens
Dadurch das Unternehmer im Tagesgeschäft eingespannt sind, fehlt es an Zeit und Energie für die wirklich wichtigen Themen. Das Unternehmen fühlt sich an, wie ein Hamsterrad.
Führungskräfte führen nicht richtig
Häufig erfüllen Führungskräfte nicht die Anforderungen, die sie eigentlich erfüllen müssten, um das eigene Team zu führen. Das führt zu Frust bei der Unternehmensführung.
Zu hohe Fluktuation im Unternehmen
Viele Unternehmer leiden unter zu hohen Fluktuationsquoten. Das führt zu Ineffizienz durch ständig neue Einarbeitung usw.
Obstkörbe & Benefit-Systeme und co. sind nicht nachhaltig
Die Lösung ist Führung - Geh' in Führung!
Das Einzige, auf das du in deinem Leben direkten Einfluss hast, bist du selbst. Veränderst du dich, veränderst du dein Unternehmen und deine Mitarbeiter. Nicht anders herum. Hier liegt der größte und nachhaltigste Hebel für deinen unternehmerischen und persönlichen Erfolg!
Du willst Quantensprünge
Diese Ergebnisse kannst du erwarten
Viele Unternehmen berichten uns von großen Herausforderungen. UNEQ löst mit seinen Ansätzen die folgenden Probleme:
Produktivere Mitarbeiter
Mitarbeiter sind bereit, wenn nötig, die Extra-Meile zu gehen und bringen bessere Ergebnisse durch mehr Identifikation.
Krankenstände unterm Branchendurchschnitt
Gleicher Lohn, aber mehr Ergebnisse durch weniger Krankheit.
Geringere Fluktuation
Mitarbeiter bleiben guten Chefs länger treu. So senkst du die Fluktuation und gewinnst Produktivität.
Mitarbeiter denken mehr mit
Mitarbeiter blicken mehr über den Tellerrand hinaus und handeln eigenverantwortlicher.
Ein Unternehmen, wie eine gut geölte Maschine
Die Prozesse laufen mehr und mehr wie geschmiert. Und du kannst auch mal abschalten.
Endlich am statt im Unternehmen arbeiten
Statt ständig Feuerwehrmann zu spielen und Brände zu löschen, kannst du endlich AM Unternehmen arbeiten.
Ein Team, das mit dir an einem Stang zieht
Was für ein geiles Gefühl, wenn Mitarbeiter mit dir an einem Strang ziehen und gerne bei dir arbeiten.
Verbesserung des Betriebsklimas
Mitarbeiter fühlen sich wohler im Unternehmen. Das führt zu einem besseren Klima und steigert die Arbeitgeberattraktivität.
Mitarbeitergewinnung durch begeisterte Weiterempfehlungen
Mitarbeiter empfehlen dein Unternehmen ungefragt ohne Kopfgeldprämie aus Überzeugung.
Der Laden läuft auch ohne dich
Mache Urlaub ohne ständige Sorge, dass etwas schiefläuft, weil deine Mitarbeiter endlich Verantwortung übernehmen.
Mehr Ergebnisse mit weniger Zeiteinsatz
Werde zum Produktivitätsbooster durch gute Führung deiner Mitarbeiter.
Schalte zu Hause endlich mal ab
Erfahre wie es ist, zuhause endlich mal abzuschalten bei deiner Familie, weil die Firma einfach läuft.
Warnung an alle unternehmer
6 Dinge, die für die meisten Unternehmer NICHT nachhaltig funktionieren
Immer wieder versuchen Unternehmer erfolglos, den Herausforderungen Herr zu werden mit folgenden Maßnahmen:
Umfangreiche Benefit-Systeme für Mitarbeiter
Benefits sind gut, aber kaschieren tieferliegende Probleme nur kurzfristig. Nachhaltig ist die Arbeit an der Wurzel - d. h. an den Systemen und der Führung.
Mitarbeiter austauschen
Jeder Mitarbeiter ist der Spiegel der Führung. Das Austauschen von Mitarbeitern ohne die Führung und die Systeme im Unternehmen zu verändern, bewirkt nichts Nachhaltiges. Im Gegenteil: Kurzfristige Erfolge, die nach kurzer Zeit wieder in die gleiche Situation führen, kosten Zeit, Geld und Energie.
Autoritärer Führungsstil
Als Reaktion auf frustrierende Ergebnisse, versuchen viele Unternehmer härter durchzugreifen. Zwar lassen sich einige Mitarbeiter dadurch kurzfristig leiten, allerdings führt dieses Verhalten bei den meisten Mitarbeitern zu Resignation, mehr Krankheitstagen und schlechteren Arbeitsergebnissen.
Einmalige Maßnahmen wie Teamevents usw.
Teamevents sind großartig, aber wenn diese nicht eingebettet sind in eine größere Strategie bringen sie nur kurzfristige Ergebnisse. Das gilt für alle "Einmalschüsse".
Versuchen, allen Mitarbeitern alles recht zu machen
Aus Sorge vor mehr Krankheitstagen oder Personalabgang, versuchen viele Unternehmer, ihren Mitarbeitern alles recht zu machen. Aber genauso wenig wie ein autoritärer Führungsstil, sorgt dieser Ansatz für gute Ergebnisse.
Wunderpillen (Veränderung im Außen)
Jeder, der dir verspricht, eine nachhaltige Veränderung würde funktionieren, ohne, dass du an dir arbeitest, lügt. Und tief in dir weißt du das. Es ist immer wieder verlockend, auf Lösungen zu hoffen, die ohne Veränderungen funktionieren. Bei komplexen Themen wie dem Thema Personal ist das aber ein Trugschluss.
Wissenschaftlich belegt
Studien zeigen: Darum ist Führung der Hauptfaktor, der in deinem Unternehmen alles ändert
"Sein Unternehmen verändern wollen, indem man seine Mitarbeiter ändert, ist wie ein besserer Rennfahrer werden zu wollen, indem man am Auto schraubt."*
[*] Das bessere Auto macht einen Menschen nicht zum besseren Rennfahrer. Ein exzellenter Rennfahrer fährt auch mit einem schlechten Auto besser als ein schlechter Fahrer mit einem Top-Auto.
Wer wirklich nachhaltig etwas verändern will, der arbeitet nicht am Außen, sondern an sich und dem Unternehmen. Die Studienlage ist klar. Führung ist DER Erfolgsfaktor. Und Führung beginnt immer mit der Selbstführung. Also bei dir!
So Arbeitet UNEQ mit dir
Dein Weg zum neuen Wunschzustand durch systematische Führung und KI
1. Schritt: Gratis Strategie‒Workshop (60 Min.) und Beratung
Es gibt keine Patentlösungen beim Thema Führung. Lösungen müssen individuell auf dich abgestimmt sein.
Deshalb ist der erste Schritt bei uns immer ein kostenfreier Status-Quo-Workshop. Folgende Dinge erhältst du aus dem kostenfreien Gespräch:
2. Schritt: Sofort-Maßnahmen für direkte Ergebnisse
Mit Unternehmern, die gemeinsam mit uns in eine weiterführende Zusammenarbeit starten, entwickeln wir individuell auf sie abgestimmte erste Maßnahmen die schnell erste Erfolge produzieren.
3. Schritt: Nachhaltige Strategie für mehr Produktivität, weniger Krankheitstage u.v.m.
Um den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern, entwickeln wir mit unseren Partnern nachhaltige und langfristige Strategien. Hier schauen wir auf ein breites Spektrum von möglichen Lösungen.
Erfahrungsberichte mit UNEQ Consulting
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Schuppler Heizungsbau GmbH & Co. KG
"Es ist mit unserem Team mittlerweile fast Übermenschliches möglich."
Schuppler Heizungsbau ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen in der dritten Generation.
Sebastian und Benjamin Schuppler standen vor der Zusammenarbeit vor großen Herausforderungen im Personal. Vor allem der Fachkräftemangel machte ihnen schwer zu schaffen.
Durch die ganzheitliche Zusammenarbeit mit UNEQ schafften Sebastian und Benjamin den Turn-Around und schauen optimistisch in die Zukunft.
Probleme vor der Zusammenarbeit
Maßnahmen
Ergebnisse
Kolodzik Anlagenbau GmbH
"Ich hätte vorher nicht geglaubt, dass das so möglich ist."
Matthias Kolodzik ist Geschäftsführer der Kolodzik Anlagenbau GmbH und einiger weiterer Firmen in seinem Verbund.
Das Thema Personal ist in dem strukturschwachen ländlichen Raum in Mecklenburg-Vorpommern besonders herausfordernd.
Durch die ganzheitliche Zusammenarbeit mit UNEQ hat Matthias jetzt einen Ansatz, der ihm mehr Mitarbeiter bringt ohne Social-Media-Agenturen, von denen er vorher enttäuscht worden ist.
Probleme vor der Zusammenabreit
Maßnahmen
Ergebnisse
»Deine Mannschaft spielt nur so gut, wie ihr Trainer sie führt«
Wenn wir in Deutschland den Anschluss nicht völlig verlieren wollen, dann müssen sich in den nächsten 5-10 Jahren viele Dinge massiv verändern.
Diese Analyse teilen die meisten Unternehmer. Das Klagen über die Politik und gesellschaftliche Entwicklungen ist riesengroß. Oftmals zu Recht. Jetzt kommt dennoch mein großes ABER. Die von vielen so gewünschte Veränderung wird nicht durch die Politik oder ein gesellschaftliches Wunder kommen. Wir dürfen bei uns selbst anfangen. Gerade als Unternehmer haben wir hier eine Vorbildfunktion und mehr Einfluss als die meisten.
Die Frage ist, welche Entscheidung triffst du für dich? Reihst du dich ein in den Chor der nörgelnden Mehrheit, die lieber meckert als zu handeln? Oder erkennst du, dass du dir diese Energie sparen kannst, um sie in deinem Unternehmen für Sinnvolles einzusetzen? Es liegt an uns, etwas zu verändern.
Wir sind die Trainer unserer Teams. Die Mannschaft kann nur so gut spielen, wie wir sie führen. Wir dürfen also lernen, mit den neuen Gegebenheiten nicht nur umzugehen, sondern sie als Chance verstehen, eine neue Welt zu erschaffen, die sogar besser ist als jemals zuvor.
Bist du dabei?
Max Schmietendorf - Speaker, Gründer & Geschäftsführer UNEQ Consulting GmbH
Generation y & Z für neue Perspektiven
Wer sind die Spezialisten für Leadership, Spitzenleistungen & KI, die Unternehmen positiv verändern?
UNEQ Consulting besteht aus einem Team von hart arbeitenden Experten in Düsseldorf, die das Ziel haben, das Arbeitsleben von Unternehmern, Führungskräften und ihren Mitarbeitern zu verbessern. Eine Win-Win-Situation also.
Generation Y & Z geben dir neue Perspektiven
"Generation Wohlstandsverwahrlost" und viele weitere abfällige Namen gibt es für die Generation Z (geboren zw. 1995 und 2010). Klagen über junge Generationen sind so alt wie die Menschheit selbst.
Wenn dein Unternehmen zukunftsfähig bleiben möchte, führt kein Weg daran vorbei, diese Generation zu verstehen und abzuholen. Unser Team besteht zum Großteil aus den Generationen Y und Z und bietet dir so neue Perspektiven. So schaffst du es, Leistungsträger in jeder Generation anzuziehen, zu halten und zu motivieren, wie wir es tun.
OFFICE-INSPIRATION FÜR DIE NEUE ARBEITSWELT
Besuche einen UNEQ‒Leadership‒Day im UNEQ-Headquarter im Düsseldorfer Medienhafen
Unser Anspruch ist es, als Vorbild für unsere Partner voranzugehen - auch im Bereich Arbeitsplatzgestaltung. Deshalb haben wir für unseren Firmensitz eine der schönsten Adressen Düsseldorfs im Medienhafen gewählt.
In der 10. Etage veranstalten wir regelmäßig in unserem Büro den Deep-Leadership-Day für Bestandskunden. Neben spannenden Impulsen zum Thema Mitarbeiterführung und -bindung gibt es jede Menge Möglichkeiten zur Inspiration. Schau hinter die Kulissen der treibenden Kraft für eine bessere Arbeitswelt.
Wir freuen uns, dich beim nächsten Deep-Leadership-Day begrüßen zu dürfen.
DIE BEDEUTUNG HINTER DEM FIRMENNAMEN
Wofür steht eigentlich UNEQ? Woher kommt der Name?
Aus dem englischen „unequaled“
UNEQ leitet sich aus dem englischen Wort „unequaled“ ab und bedeutet so viel wie „beispiellos“ oder „unvergleichlich“. Darum geht es bei uns. Unternehmer zu beispiellos guten Leadern und Unternehmerpersönlichkeiten zu machen.
Beispiellos statt durchschnittlich
Denn Durchschnittlichkeit reicht in der heutigen Zeit nicht mehr aus. Es geht aber auch nicht darum, immer der Beste zu sein, weil „schneller, höher, weiter“ auf Dauer nicht machbar ist. Deshalb geht es darum, seinen eigenen „unvergleichlichen“ Weg zu gehen und die Menschen um sich zu scharen, die von diesem Weg begeistert sind. Und dafür braucht es die Fähigkeit, zu führen und zu begeistern.
Frequently Asked Questions (FAQ)
Häufig gestellte Fragen zu UNEQ
Bei welcher Summe liegt die Investition für eine Zusammenarbeit?
Die Investition hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Da wir mit jedem Partner individuell zusammenarbeiten und keine Beratung „von der Stange“ anbieten, variiert die Laufzeit, die konkrete Umsetzung und die Investitionssumme von Partner zu Partner. In einem kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deine Ausgangssituation im Detail an und basierend auf diesen Daten können wir dir dann konkrete Informationen zur Investition, Laufzeit etc. geben.
Warum lehnt ihr so viele Anfragen ab?
Wir haben einen hohen Anspruch. An uns selbst. Und auch an unsere Partner. Wir wollen, dass jeder einzelne Partner die Erfolge erzielt, die er verdient hat. Und damit wir diesem Anspruch gerecht werden können, müssen wir im Vorhinein zwangsläufig gut qualifizieren, wer wirklich zu UNEQ passt und wer nicht.
Dank zahlreicher 5-Sterne-Bewertungen, einer breiten Internetpräsenz und regelmäßigen Weiterempfehlungen sind wir heute in der glücklichen Position, uns aussuchen zu können, mit wem wir zusammenarbeiten.
Ab welcher Unternehmensgröße ist eine Zusammenarbeit sinnvoll?
Grundsätzlich ist eine Zusammenarbeit ab einer Mitarbeiterzahl von 5 zzgl. Geschäftsführer(n) sinnvoll.
Mein Betriebsklima ist gut, wieso sollte ich trotzdem mit UNEQ arbeiten?
Gerade gute Unternehmen profitieren von einer Zusammenarbeit mit UNEQ. Häufig zeigt sie unbewusste blinde Flecken auf. Zudem werden die größten Hebel und Potenziale durch die Befragung klar.
Welche Ergebnisse brauche ich für den Leuchtturm-Unternehmer-Award?
Leuchtturm-Unternehmen werden Unternehmen, die in einer von UNEQ durchgeführten anonymen Mitarbeiterbefragung zu den besten 15% (Bronze), 10% (Silber) oder 5% (Gold) gehören.
Was unterscheidet UNEQ von anderen Personaldienstleistern und Recruiting-Agenturen?
Bei UNEQ glauben wir daran, dass echte Veränderung nur von innen nach außen geschieht. Mitarbeiter auszutauschen bringt erfahrungsgemäß nach kurzer Zeit wieder die gleichen Ergebnisse wie vorher. Die alten Mitarbeiter kommen wieder zurück, nur sehen sie dieses Mal anders aus.
Der Ansatz von UNEQ verfolgt eine nachhaltigere Strategie.
Gegründet 2019 mit der Vision eine Welt zu schaffen, in der jeder Mensch gerne zur Arbeit geht - Mitarbeiter UND Chefs
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